Trabajador rural

Trabajador rural

Se entiende por trabajador rural a todo el  que bajo la dirección de otra persona, empleadora, ejecuta eventualmente trabajos rurales fuera de las zonas urbanas, mediante el pago de un salario y demás prestaciones.

Siguiendo el régimen general de todo trabajador, tiene derecho a recibir una retribución mínima por su trabajo que le asegure la satisfacción normal de sus necesidades y las de su familia.

Los salarios se pagarán en dinero no admitiéndose deducción alguna por suministro de alimentación y vivienda, ni por la utilización de tierras en beneficio del propio trabajador.

El empleador le suministrará al trabajador, su cónyuge o su concubina/o, sus descendientes menores de edad y sus padres, si viven con él:

·         Condiciones higiénicas de habitación.

·         Agua potable y alimentación suficiente.

·         Iluminación cercana a la vivienda.

·         Despensa permanente de todos los alimentos necesarios.

·         Asistencia médica

·         Capacitación para sus trabajadores.

·         Asistencia escolar de los hijos menores de los empleados.

La jornada laboral será de 8 horas diarias y 48 horas semanales. El día de descanso es preferentemente en día domingo pero puede pactarse otro día fijo o rotativo.

Se le agrega a los feriados pagos comunes a todos los trabajadores, el 30 de abril como el día del trabajador rural.

Los horarios en cada establecimiento o empresa serán determinados por el empleador en función de los ciclos productivos.

El resto de los derechos se equiparan con el régimen general de todos los trabajadores privados.